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        U乐公司召开改革改制工作动员大会

        日期:2019-1-14
                   1月11日,U乐公司改革改制工作动员大会在公司一楼会议室召开。会议的主要任务是安排部署2019年改革改制整体工作,动员公司上下进一步解放思想、转变观念、坚定信心、凝聚共识,全力以赴完成改革改制各项工作任务。
              公司在家班子成员出席了会议,公司机关副科级以上人员、各分公司班子成员参加了会议。
              会上,董事长、总经理杨光群作了题为《认清形势 凝聚共识 协力而行 以更加昂扬的斗志开启公司改革改制新征程》的讲话。他指出:U乐公司即将拉开改革改制工作序幕,吹响全面推进改革改制工作的“冲锋号”,公司上下要紧紧围绕有利于企业长远发展、有利于职工收入增长、有利于企业和谐稳定“三个有利于”工作方针,将改革改制贯穿于全年各项生产经营活动之中。

              杨光群围绕改革改制工作重点讲了五个方面的问题。
              一是审时度势,充分认识推进改革改制工作的重要意义。企业近年来一成不变的粗放式管理已经无法适应新时代的发展理念和形势,机构庞大、层级复杂、板块分散、机制不活,以及项目管控不精细,创新能力不足,人力资源结构不合理等一系列问题,严重制约着企业的健康发展,公司上下要充分认清当前发展形势,看透本质,形成共识,树立“主动改,抓紧改,早改早得益”的观念,准确把握市场规律和企业自身发展规律,统一思想,坚定信心,凝聚推进公司改革改制的强大合力,推动各领域全面深化改革。
              二是更新观念,把解放思想贯穿改革改制工作全过程。要解放思想、凝聚共识。各单位、部门要深入分析企业面临的机遇和挑战,坚持问题导向,增强深化改革的责任感和紧迫感,强化对改革改制与创新发展的理解,引导广大干部职工以思维方式的创新、管理意识的创新、体制机制的创新,推倒思想意识的藩篱,打破体制机制的痼疾,突破制约发展的瓶颈。要强化宣传与引导。各单位、部门要通过组织学习、专题研讨、进行宣讲等方式,运用多种形式向全体干部职工讲清楚改革改制的重大意义、指导思想、主要目标和改革内容。引导广大干部职工把思想和行动统一到公司的决策部署上来,把智慧和力量凝聚到完成各项改革任务上来。
              三是明确目标,合力而为落实改革改制各项工作。公司上下务必要下定将改革进行到底的决心,坚决服从集团公司和公司党政的安排部署,做到有令则行、有禁则止,确保政令畅通。各单位、部门要多作换位思考,多为改革改制着想,凡有利于改革改制的工作,要突破阻力,简化程序,大力推进。各级领导干部要狠抓工作作风转变,既要做指挥若定、稳定军心的主心骨,又要敢于带领团队出击亮剑,走在改革工作的最前头,按照时间表、路线图、任务书,带领大家一个节点一个节点抓推进、一项任务一项任务抓落实,确保全面完成改革改制任务目标。
              四是把握关键,正确处理改革改制与发展稳定的关系。要坚持改革改制与发展稳定相统一的原则,一手抓改革,一手抓稳定,全面落实维稳机制,做好相关政策的解释说明工作,防止改革过程中各类矛盾的激化,全力维护稳定大局,决不能因改革改制影响企业稳定,这是一条不能逾越的“红线”,必须予以坚持。
              五是坚守底线,确保改革改制工作依法依规有序推进。改革改制是一项关系到企业长远发展及广大干部职工切身利益的系统性工程,在改革改制过程中,我们必须坚持公平、公正、公开的原则,实行“阳光操作”,所有程序都要依法依规进行,做到绝不触碰法律底线,不留后遗症。

              党委书记刘恩平主持会议,并结合党委工作实际就奋力推进改革改制工作强调了三点意见。
              第一,党员干部都要成为公司改革改制工作的拥护者。一要提高政治站位,增强党性修养,在拥护改革改制上做到思想自觉、行动自觉。二要提高执行力,增强工作主动性,在拥护改革改制上做到自动自发。
              第二,党员干部都要成为公司改革改制工作的实践者。一要主动介入,争做改革改制的急先锋。二要担当进取,争做改革改制的奋进者。
              第三,党员干部都要成为公司改革改制工作的推动者。一要抓住关键少数,让班子成员成为推动改革改制的典范。二要管住大多数,让中层管理干部成为推动改革改制的典范。
              会上,副总会计师、财务科科长林建波,副总工程师、地勘分公司经理于瑞龙分别作了表态发言。
                                                                                                             (阮 宁)
           
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